CONTRACT COLECTIV MUNCA NIVEL RAMURA COMERT 2011 PDF

Vezi AICI detalii in temeiul dispozitiilor art. Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, constitutiei si legislatiei nationale in vigoare. Partile acestui contract se angajeaza ferm sa respecte urmatoarele principii: a cooperarea reciproca in domeniul relatiilor de munca si al protectiei sociale si economice. Prezentul contract colectiv de munca produce efecte pentru toti salariatii actuali si pentru cei nou angajati. In situatia in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul Contract colectiv de munca intervin reglementari legale mai favorabile, inclusiv contractul colectiv la nivel de ramura, acestea vor completa prevederile prezentului contract. Modificarile aduse contractului produc efecte numai pentru viitor.

Author:Goltitaxe Mashicage
Country:Haiti
Language:English (Spanish)
Genre:Photos
Published (Last):27 October 2013
Pages:134
PDF File Size:15.58 Mb
ePub File Size:8.43 Mb
ISBN:830-4-37826-525-7
Downloads:42184
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Tygojind



Mausar Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestui art Treceti prin denumirile gasite prin cautare in COR si alegeti varianta care considerati ca se potriveste cel mai bine.

Buna dimineata dra Gina Anghel, Intrebarea dvs. Cred ca v-ar ajuta mult in procesul de dezvoltare. Am respectat etica profesionala,mi-am asumat responsabilitatea organizarii concursului cu criterii riguroase pentru a comet cel mai bun. Va rog sa-mi spuneti cum este corect sa fac documentele si implicit inregistrarea in Revisal.

E posibil sa fi aparut o alta lege prin care posturile sa fie blocate si in anul? Eu lucrez ca functionar public intr-o institutie publica subordonata Min. Sunt salariat al unei societati comerciale private, angajat cu CIM pe perioada nedeterminata. De aceea, indraznesc o noua intrebare: Sa aveti o zi frumoasa in continuare. Conventia civila se poate incheia numai pentru prestatiile singulare, ocazionale, care nu au caracter de permanenta, repetitiv.

In aceasta situatie, eu mai pot face modificarea salariului in Revisal la data de 3 ianuarie cu incepere din 1 ianuariesau trebuie sa modific cel tarziu de maine salariul in Revisal?

Pentru a nu avea probleme cu instantele, inscrieti in decizie termenul cel mai favorabil salariatului: Intocmirea si gestionarea dosarului personal sunt in responsabilitatea Departamentului Resurse Umane.

Pana la aparitia actualului Cod civilaceasta activitate se desfasura in baza contractelor de prestari servicii, dupa care, fiind o activitate ce presupune subordonare, in baza contractelor individuale de munca CIM.

O salariata are la o unitate functia de baza cu un salariu brut de ron si la alte 2 unitati contracte cu 4 ore cu un brut de ron respectiv ron. Daca nu va pasa, inseamna ca nu vi se poate intampla nimic. RU are doar sarcina verificarii? Cu stima, Gabriela Tanase. Apreciezfie si numai faptul ca mi-ati raspuns! Si daca se va face noua cum se completeaza prima paginase completeaza cu ce data?

Va multumesc pt edificare. Maria La finalizarea concediului initial pentru cresterea copilului, deci in iunie! Pentru ca pentru respectarea acestui articoldin momentul in care imi aduce salariul de baza rezultat din calcul la salariul minim pe ecomomie, imi scade sporul de noapte cu diferenta dintre acestea.

Buna ziua, Sunt salariata a unei banci din anul pe functia de analist bancar si m am intors din concediul de crestere copil in data de 7 iunie ac, iar in data de 11 iunie am primit preaviz prin care eram informata ca s a desfiintat postul meu din cadrul Agentiei iar la data reorganizarii eu aveam CIM suspendat.

Editorial Legislatie RU Pastrarea confidentialitatii datelor personale ale angajatului este obligatorie pentru toate pozitiile care au acces la informatii. O zi excelenta si o saptamana plina de impliniri. Daca administratorul de patrimoniu are decizie pentru delegare de competente a postului de administrator financiar, pana la acuparea acestuia prin concurs, poate fi recompensat intr-un fel? Si comedt cazul in care postul este nou creat trebuie anuntata agentia pt ocuparea fortei de munca.

Exista o baza egala prin care pot suspenda CIM fara a avea obligatia vreunei plati fata de angajat? Am o intrebare pentru dvs. Cererea de demisie anuleaza cererea de concediu fara plata? Deci raspunsul la intrebarea dvs este NU. Daca am contract pe durata determinata ma pot inscrie in sindicat?

Asocierea este nociva pentru toate partile: Sectiunea de legislatie a fost reorganizata, motiv pentru care nu mai contine vechile informatii. Se stabileste prin art alin. Actualmente sunt singura persoana din Serv. Poate nu m-am exprimat corect, insa eu intrebam cand trimit Revisalul. Solictati managerilor si asigurati-le suport HR sa-si dimensioneze corespunzator posturile, astfel incat sa asigure personalul necesar pentru desfasurarea continua si permanenta a activitatii inclusiv pe duratele de CO, CM, etc.

Practic — ar fi f. Este reglementat de art. Mai este de mentionat faptul ca postul pt promovare nu a fost vizat de concedierea colectiva si a ramas vacant in urma plecarii angajatului la o alta firma.

Este atat de important Revisalul sau faptul ca eu imi platesc salariatul in ultima zi de lucru si declaratiile sunt depuse pentru stagiul complet? Pentru salariatul detasat, angajatorul de baza completeaza in Revisal, anterior inceperii detasarii, perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea art. Potrivit aceleiasi rwmura, numarul de angajati ai organizatiei conditioneaza doar negocierea CCM.

Most 10 Related.

2003 ICC ANSI A117.1 PDF

CCM la nivelul ramurii comert si CCM la nivelul ramurii agricultura, piscicultura si pescuit

Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale. Prin execeptie, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, care include si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca , calculata pe o perioada de referinta de o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga. Normele de munca se exprima - in functie de caracteristicile procesului de productie sau ale altor activitati ce se normeaza - sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci. Normele de munca se elaboreaza de catre patroni cu acordul organizatiilor sindicale corespunzatoare.

CISIMLERIN MUKAVEMETI MUSTAFA INAN PDF

MODEL contract colectiv de munca (CCM) in 2019

Pe perioada concediului fara plata CIM suspendatatributiile aferente postului respectiv se repartizeaza altor angajati. Cu toate acestea instanta mi-a solicitat iarasi sa fac precizari??? Multumesc mult pentru ajutor. Este Ok daca inregistrezi modificarea cu 3. Intrebarea mea ar fi — Pentru aceste perioade de concediu, trebuie sa dau trei decizii de suspendare a Contractului individual de munca? Andreea, Raspunsul este NU in ambele cazuri. Daca aveti mai multe nelamuriri si doriti clarificari rapide, puteti apela la un contract de consultanta.

FANTOMAS CONTRA LOS VAMPIROS MULTINACIONALES JULIO CORTAZAR PDF

CCM RAMURA COMERT 2011 PDF

Limitele contractului colectiv de munca Despre contractul colectiv de munca In prezent, contractul colectiv de munca nu este obligatoriu. Insa ministrul consultarii publice si dialogului social, Gabriel Petrea, a declarat in luna martie ca autoritatile romane au in vedere introducerea obligativitatii contractelor colective de munca, atat la stat, cat si in mediul privat. Ce este contractul colectiv de munca Potrivit art. Contractele colective de munca sunt valabile pentru toti angajatii unei societati. Cadrul legislativ ce reglementeaza contractul colectiv de munca Contractul colectiv de munca este reglementat de Codul Muncii , adica de Legea nr.

Related Articles